Rechtspaket

<div class='_14px w-richtext'><strong>Definition:</strong> Eine Bonusvereinbarung (manchmal auch als Zielvereinbarung oder Vereinbarung über variable Vergütungsbestandteile bezeichnet) legt Ziele für den Arbeitnehmer fest, bei deren Erreichung er zusätzlich zu seinem Grundgehalt eine variable Geldzahlung erhält.<br><br><strong>Typischer Aufbau:</strong> Eine Bonusvereinbarung enthält typischerweise einen persönlichen Bonus und einen unternehmensbezogenen Bonus. Es können je nach Bedarf natürlich noch weitere Bonuskategorien hinzugefügt werden.<br><br><strong>Persönlicher Bonus:</strong> Ein persönlicher Bonus knüpft in der Regel an quantitative und/oder qualitative Ziele an, die den Arbeitnehmer selbst betreffen. Dies genauer Ausgestaltung der Ziele hängt von der konkreten Branche und Position ab, in der sich der Arbeitnehmer befindet. Die Ausgestaltung der Ziele sollte mit einem Rechtsexperten besprochen werden.<br><br><strong>Unternehmensbezogener Bonus:</strong> Der unternehmensbezogene Bonus knüpft an Zielvorgaben an, die sich auf das Unternehmen beziehen, wie z.B. ein bestimmtes EBIT-Ziel für das betreffende Jahr oder einen bestimmten Jahresüberschuss.<br><br><strong>Worauf besonders zu achten ist:</strong> Folgende Best Practices haben sich herauskristallisiert:<ul style='margin-top: 0; margin-bottom: 20px; padding-left: 30px;'><li style='padding-left: 10px;'> Klarheit. Ziele präzise und verständlich formulieren (auch für Dritte).</li><li style='padding-left: 10px;'> Realisierbarkeit. Ziele müssen erreichbar und realistisch sein.</li><li style='padding-left: 10px;'> Berechnung. Verständliche und transparente Berechnungsmethoden.</li><li style='padding-left: 10px;'> Bezugsgrößen. Klare Referenzgrößen zur Messung der Zielerreichung.</li><li style='padding-left: 10px;'> Bewertung. Klare Festlegung der Bewertungsmethode und Zuständigkeit.</li><li style='padding-left: 10px;'> Dokumentation. Alle Zielvorgaben und Bewertungen schriftlich festhalten. Zweifel gehen zu Lasten des Arbeitgebers.</li></ul></div>

<div class='_14px w-richtext'><strong>Eigenhändige Unterschrift:</strong> Dieses Dokument muss, um wirksam zu sein, eigenhändig unterschrieben werden. Eine digitale Unterschrift (z.B. DocuSign, eingescannte Unterschrift) genügt nicht.</div>

<div class='_14px w-richtext'><div class="toggle"> <h4 class="toggle-header"><strong>Präambel</strong></h4> <div class="toggle-content"> <p>In der Präambel wird alles beschrieben, was für das Verständnis oder für die Auslegung des Vertrags relevant ist und sich nicht unmittelbar aus den nachfolgenden Klauseln ergibt.</p> </div> </div><div class="toggle"> <h4 class="toggle-header"><strong>Bonus</strong></h4> <div class="toggle-content"> <p>In dieser Klausel wird ein leistungsabhängiger Bonus für das Jahr 2025 festgelegt. Der Bonus besteht aus zwei Teilen: Persönlicher Bonus und unternehmensbezogener Bonus. Weitere Boni-Bestandteile können vom Nutzer hinzugefügt werden. <br> <br>Die genaue Anzahl, Gewichtung und Gestaltung der Bonusbestandteile kann je nach Einzelfall variieren. Eine rechtliche Beratung wird empfohlen, um die Vereinbarung optimal anzupassen.</p> </div> </div><div class="toggle"> <h4 class="toggle-header"><strong>Persönlicher Bonus</strong></h4> <div class="toggle-content"> <p>Diese Klausel regelt den persönlichen Bonus des Arbeitnehmers für das Kalenderjahr 2025. Der Bonus basiert auf der Erreichung festgelegter persönlicher Ziele. Es wird ein maximaler Bonusbetrag für die Erreichung aller Ziele festgelegt sowie die einzelnen Bonusbestandteile, die auf jedes persönliches Ziel entfallen. Die finale Berechnung ergibt sich durch Multiplikation des Zielerreichungsgrades (in Prozent) mit dem entsprechenden Bonusbetrag.</p> </div> </div><div class="toggle"> <h4 class="toggle-header"><strong>Unternehmensbezogener Bonus</strong></h4> <div class="toggle-content"> <p>Diese Klausel beschreibt den unternehmensbezogenen Bonus, der auf dem EBIT (Ergebnis vor Zinsen und Steuern) des Unternehmens für das betreffende Bonusjahr basiert. Je nach Höhe des EBIT erhält der Arbeitnehmer einen bestimmten Bonusbetrag.</p> </div> </div><div class="toggle"> <h4 class="toggle-header"><strong>Befristung</strong></h4> <div class="toggle-content"> <p>Diese Klausel regelt die Befristung der variablen Vergütungsvereinbarung auf das betreffende Bonusjahr. Zudem wird erläutert, warum die Befristung notwendig ist, um die arbeitsrechtliche Wirksamkeit der Klausel sicherzustellen.</p> </div> </div><div class="toggle"> <h4 class="toggle-header"><strong>Ausschlussklausel</strong></h4> <div class="toggle-content"> <p>Dieser Abschnitt regelt strenge Ausschlussfristen, innerhalb derer die Parteien eigene Ansprüche geltend machen müssen, bevor sie verfallen.</p> </div> </div><div class="toggle"> <h4 class="toggle-header"><strong>Schlussbestimmungen</strong></h4> <div class="toggle-content"> <p>Dieser Abschnitt enthält sonstige Regelungen, wie z.B. das anwendbare Recht, Gerichtsstand und eine salvatorische Klausel.</p> </div> </div></div>